2. ALCANCE

Las conductas del presente código de ética son de carácter obligatorio para todo el personal de TECUM SAC Y deberán cumplirse en todas las operaciones donde el personal se encuentre destacado.
Es de responsabilidad de todos quienes formamos parte del grupo de trabajo de forma directa o no el entendimiento del código y confirmar nuestro compromiso.

3. PRINCIPIOS Y VALORES

Integridad: Actuar con honestidad y transparencia en todas las actividades sean o no supervisadas.

Respeto: Fomentar un ambiente de trabajo adecuado, óptimo y respetuoso con la convivencia y desenvolvimiento laboral.
Responsabilidad: Cumplir con los compromisos adquiridos y asumir las consecuencias de nuestras decisiones y acciones.
Legalidad: Acatar la legislación peruana vigente en todas nuestras operaciones técnico - administrativas.
Confidencialidad: Proteger la información sensible de la empresa y de nuestros clientes.

4. CUMPLIMIENTO DE NORMATIVA LEGAL

Todos los colaboradores deben cumplir con la Constitución Política del Perú, el Código Penal, la Ley General de Sociedades, la Ley de Protección de Datos Personales (Ley N° 29733), la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783), la Ley de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo (Ley N° 27693), entre otras normativas aplicables.

5. CONFLICTO DE INTERESES

Los empleados, colaboradores y personal adjunto a nuestras operaciones técnico – administrativas, deben evitar situaciones en las que sus intereses personales entren en conflicto con los de la empresa. Cualquier conflicto, mínimo o potencial, debe ser reportado a la gerencia y/o dirección para su inmediata evaluación.

6. ANTICORRUPCIÓN Y SOBORNO

TECNUM rechaza cualquier forma de corrupción, soborno, prácticas ilícitas o aquellas acciones que pongan en duda el correcto proceder de nuestros empleados, proveedores, terceros vinculados o partes interesadas.

Nos regimos por la Ley N° 30424 sobre responsabilidad administrativa de personas jurídicas en delitos de corrupción.

Realizamos inducciones a nuestro personal de forma que se evite cualquier situación que pueda malinterpretarse como una forma de dádiva a cambio de, soborno o acto de corrupción.

7. RELACIONES CON CLIENTES Y PROVEEDORES

Se deben mantener relaciones comerciales basadas en la ética, el respeto mutuo y la legalidad. No se debe ofrecer ni aceptar regalos, favores o incentivos que puedan influir en decisiones técnico - comerciales.

8. PROTECCIÓN DE DATOS Y PRIVACIDAD

Se debe respetar la privacidad y seguridad de la información personal de clientes, empleados y socios comerciales, conforme a la Ley N° 29733.

9. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es responsabilidad de todos mantener un ambiente seguro, cumpliendo con la normativa de seguridad y salud en el trabajo (Ley N° 29783).

10. COMPROMISO CON LOS DERECHOS HUMANOS

TECNUM está comprometido con la protección y promoción de los derechos humanos en todas sus operaciones. En este sentido, nos regimos por los siguientes principios:

No Discriminación: Se prohíbe cualquier forma de discriminación basada en género, raza, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley.
Igualdad de Remuneración: Garantizamos la equidad salarial entre nuestros colaboradores, sin distinción de género u otras características personales.
Prohibición del Trabajo Infantil: No contratamos ni permitimos el trabajo infantil en nuestras operaciones, conforme a las leyes nacionales e internacionales.
Seguridad y Salud Ocupacional: Nos comprometemos a ofrecer un entorno laboral seguro y saludable, minimizando riesgos y cumpliendo con la normativa vigente.
Prohibición del Trabajo Forzado: Ningún colaborador será obligado a trabajar en contra de su voluntad bajo coerción o amenaza.
Regulación del Salario y Horas Extras: Cumplimos con las normas sobre salario mínimo y límites de horas de trabajo, asegurando el pago justo por el tiempo trabajado y evitando jornadas laborales excesivas.
Respeto a las condiciones de laborar en un ambiente sano, físico y emocional que pueda ser compartido entre todos los elementos de nuestra organización.

11. USO ADECUADO DE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA

Los activos y recursos de TECNUM deben utilizarse de manera eficiente y exclusivamente para fines relacionados con las actividades económicas de la empresa. Queda prohibido el uso indebido de recursos financieros, tecnológicos y materiales para desarrollar actividades ajenas a nuestros objetivos comerciales, sociales y legales.

12. DENUNCIA DE IRREGULARIDADES

TECNUM establece un canal de denuncias para reportar cualquier comportamiento ilegal o antiético, garantizando la confidencialidad y protección del denunciante: info@tecnum.com.pe

13. SANCIONES

El incumplimiento de este Código de Ética puede dar lugar a sanciones disciplinarias, incluyendo la terminación del contrato laboral y acciones legales correspondientes, teniendo como base el marco legal vigente y nuestro reglamento interno de trabajo.

14. DISPOSICIONES FINALES

Este Código de Ética es de cumplimiento obligatorio y se revisará periódicamente para asegurar su actualización conforme a cambios en la normativa legal nacional y en las condiciones de mejora continua implementada por la empresa.